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诺基亚及思科裁员员工为何不愿离开

2019/08/15 来源:东城信息港

导读

近几年来,外企裁员消息在中国越来越受到关注,根本还是因为,这些企业在中国的摊子越来越大,所以收拾烂摊子的时候,在中国的动静也就越来越大。

  近几年来,外企裁员消息在中国越来越受到关注,根本还是因为,这些企业在中国的摊子越来越大,所以收拾烂摊子的时候,在中国的动静也就越来越大。

  本文就简单谈谈外企的员工因为近几年裁员,以及外企在中国身份变迁,给他们带来的心里变化。在写这篇稿子前,我专门跟几个外企员工沟通了下,从普通的研发工程师,到企业PR人员,以及个别总监级的高管,都有所涉及,当然,因为沟通的人数并不是特别多,所以不具有普遍性的参考。

  一.关于身份

  首先个问题,是中国的外企员工(不包括高级管理者)虽然一直就知道,自己在外企里面的角色,一直属于二等员工。但平时他们并不是特别在乎这个事情,直到企业裁员了,才发现这个事情其实还是相当棘手了。

  早年间,大家都知道,外企员工,其实就是由外企委托中国人力资源公司,比如FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)、中国国际技术智力合作公司外企服务分公司(简称 中智 )招聘,虽然在外企上班,但人事关系其实还是属于中国公司管辖,在解除合同时,外企通常是按照中国法律的规定,也就是所谓 N+1 (N为工作年限,下同)方式来解决。

  所以,那时候的外企工作,除了整体的薪资水平比国内公司确实高很多,但其他本质上并没有太多的不同。早年间外企人员的优越感,更多是体现在对国际化公司的企业文化、工作制度的认同上。这种优越感的存在,也确实应该存在,因为国内企业当时更加不规范,不规范到可以朝令夕改 哪怕到现在,国内企业裁员的时候,甚至完全不赔偿的情况,还仍然有相当普遍的存在。

  这几年,因为中国政策的变化,外企招聘的自由度大了,也就开始自己自主招聘的多了起来。换言之,外企的中国员工,确实属于这些外企了(只是一部分)。但真实情况是,在外企工作的员工,他们还是会发现,自己属于企业的二等员工。简单来说,他们经常发现,同样的工作,外籍员工到中国来,级别要高,薪水要高(这个不是出差补贴的问题),晋升通道更快。

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