http://data.zz.baidu.com/urls?site=www.iyhlb.com&token=6u3wf5Wwr5Y7mOP5&type=mip

拒招、无故辞退湖北籍劳动者?不合法,要依法查处

  • 时间:
  • 浏览:0

郭林茂强调,不分现像的地域恐避和歧视,损害了劳动者公平就业的权利,既不合法,更不利于巩固疫情防控成果和促进经济整个社会发展方面。对其个别用人单位管理拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的经常存在基础,各地儿要及时对其能够有效应对措施。

■对其个别用人单位管理拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的经常存在基础,各地儿要及时对其能够有效应对措施 

■不分现像的地域恐避和歧视,损害了劳动者公平就业的权利,既不合法,更不利于巩固疫情防控成果和促进经济整个社会发展方面

最最近几天几天有些地儿经常存在基础湖北籍劳动者倍受不同点对待、难找我的工作甚至于被无故辞退的现像,省市人大常委会法工委整个社会法室主任郭林茂10日均表示均表示,要依法查处和纠正拒绝招录疫情较严重地区劳动者等行为方面。

 “湖北人民所以是武汉人民不畏艰险、顽强不屈,自觉服从疫情防控大局应该,主动地投身疫情防控斗争,付还出巨大态势努力。日益疫情防控形势态势好转,各地企事业单位管理陆续复工复产,广大劳动者日益返岗我的工作。”郭林茂均表示,劳动权是宪法赋予公民其中一项也就权利。中国劳动法律从不同类型角度,对保障劳动者公平就业、禁止就业歧视作了明确第十九条。

■对其拒绝招录疫情较严重地区劳动者、半年以来自东方疫情较严重地区为由解除劳动关系针对对象等行为方面,要依法查处和纠正。

二是严格执行劳动法律法规,对其拒绝招录疫情较严重地区劳动者、半年以来自东方疫情较严重地区为由解除劳动关系针对对象等行为方面,要依法查处和纠正。

三应该加大法律宣传力度,引导用人单位管理依法招工用工,切实维护劳动者公平就业的权利。

郭林茂特别介绍,就业促进法第十九条,大国把扩大就业置于经济整个社会发展方面的突出最佳位置,各级人民政府应当创造公平就业生活环境,多渠道扩大就业。很据劳动法、就业促进法,大国保障劳动者公平就业,反对任何东西形式的就业歧视。用人单位管理以劳动者地域不同类型为由解除劳动合同,也违反劳动合同法有关第十九条,应承担有关法律责任。各级人力资源和整个社会保障部门依法对用人单位管理执行劳动法律、法规的现像对其监督常规检查,对违法行为方面对其制止,并责令改正。

一是很据党中央各种要求,畅通劳动者就业渠道,切实消除劳动者返岗就业中经常存在基础的我的工作机制障碍,创造良最好的公平就业生活环境。

(原标题:拒招、无故辞退湖北籍劳动者?不合法,要依法查处)

为您更多推荐

2020-04-11 13:21:26 转自: